一、工作條件和人權(quán)

1、自由擇業(yè)

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)尊重員工自由選擇工作的權(quán)力，不強(qiáng)迫員工進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)或者進(jìn)行不支付報(bào)酬的義務(wù)勞動(dòng)（包括負(fù)債補(bǔ)償工作和強(qiáng)制拘禁、奴役工作）；

2、童工和未成年工

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)，不得使用童工，不得讓未成年工從事可能危及其健康或安全的工作；

3、工作時(shí)間

供應(yīng)商應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，所有加班必須自愿；

4、薪資福利

供應(yīng)商向員工支付的薪酬以及相應(yīng)福利應(yīng)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法律法規(guī)條例；

5、人道待遇

供應(yīng)商不得使用暴力，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實(shí)施此類(lèi)行為；

6、結(jié)社自由

供應(yīng)商應(yīng)尊重所有員工自愿組建、加入工會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利；

7、防騷擾

供應(yīng)商應(yīng)建立有效的勞資溝通機(jī)制，定期與員工或員工代表溝通。員工無(wú)需擔(dān)心會(huì)受到歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾；

8、非歧視

供應(yīng)商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕等在聘用、薪酬、升遷等用工行為中歧視員工。

二、 健康和安全

1、工作條件

1.1 供應(yīng)商應(yīng)取得、維護(hù)并更新所有必要的健康和安全許可，并遵守這些許可的相關(guān)規(guī)定；

1.2 個(gè)人保護(hù)設(shè)備：供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)、保護(hù)用品來(lái)保障員工的人身安全；

1.3 機(jī)器設(shè)備安全：供應(yīng)商應(yīng)提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)器保護(hù)（如光柵防護(hù)）等措施或者手段來(lái)消除或降低風(fēng)險(xiǎn)；

1.4 供應(yīng)商應(yīng)制定必要的程序和體系，并實(shí)施糾正措施以消除影響，幫助員工重返工作；

1.5 供應(yīng)商應(yīng)采用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言向員工提供適當(dāng)?shù)慕】蹬c安全培訓(xùn)；

2、生活條件

供應(yīng)商應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施和飲用水及其它生活條件設(shè)施；

3、應(yīng)急準(zhǔn)備

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并評(píng)估可能發(fā)生的緊急情況，并實(shí)施應(yīng)急方案，最大程度降低影響；

4、事故和事故管理

建立事故管理處理機(jī)制，配置相應(yīng)資源，事故發(fā)生時(shí)有序開(kāi)展事故處理程序；

5、處理化學(xué)品

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并評(píng)估環(huán)境因素，建立化學(xué)品裝卸作業(yè)安全管理規(guī)定，并按照規(guī)定進(jìn)行化學(xué)品的裝卸、搬運(yùn)、存儲(chǔ)。

三、 商業(yè)道德

1、腐敗、勒索、賄賂

禁止供應(yīng)商發(fā)生腐敗和不誠(chéng)信事件，禁止所有勒索以及賄賂行為；

2、隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全

供應(yīng)商應(yīng)承諾保護(hù)所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員的個(gè)人信息的合理隱私期望。供應(yīng)商在收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和共享個(gè)人信息及數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)；

3、公平交易和反壟斷

應(yīng)秉持公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。保護(hù)客戶(hù)信息，遵守國(guó)家反壟斷法律；

4、利益沖突

供應(yīng)商應(yīng)避免利益相關(guān)者以任何形式與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系；

5、檢舉和防范報(bào)復(fù)

供應(yīng)商應(yīng)制定程序以保護(hù)舉報(bào)者身份匿名性。應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無(wú)需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

四、 環(huán)境保護(hù)

1、環(huán)境許可與報(bào)告

供應(yīng)商應(yīng)獲取、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測(cè)）、批準(zhǔn)文書(shū)及登記證，并遵守其關(guān)于運(yùn)營(yíng)和報(bào)告的要求；

2、水質(zhì)和消耗

供應(yīng)商應(yīng)采取節(jié)約和替代措施，降低對(duì)能源、水、自然資源的消耗，以減少溫室氣體及廢水排放；

3、空氣質(zhì)量

供應(yīng)商應(yīng)遵守排放標(biāo)準(zhǔn)，在排放廢氣時(shí)進(jìn)行空氣質(zhì)量的監(jiān)測(cè)，排放的空氣顆粒物和化學(xué)成分值應(yīng)符合相應(yīng)污染物的法律法規(guī)以及標(biāo)準(zhǔn)；

4、可持續(xù)管理和減少?gòu)U物

供應(yīng)商應(yīng)從源頭上降低或消除污染的產(chǎn)生和排放，禁止違法排放有毒有害污染物，并降低噪音污染；

5、負(fù)責(zé)任的化學(xué)品管理

供應(yīng)商應(yīng)識(shí)別并評(píng)估環(huán)境因素，建立化學(xué)品管理辦法，使化學(xué)品得到有效管控，不流出、不泄露、禁止違規(guī)排放。

五、管理體系要求

1、公司承諾和管理責(zé)任

供應(yīng)商高層管理應(yīng)用當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任政策聲明，應(yīng)承諾遵守適用的法律法規(guī)，承諾滿(mǎn)足客戶(hù)要求，承諾遵守本準(zhǔn)則的要求，并承諾持續(xù)改進(jìn)；

供應(yīng)商應(yīng)明確指定一名高層管理者負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，識(shí)別和控制風(fēng)險(xiǎn)，定期進(jìn)行內(nèi)審和管理評(píng)審，建立內(nèi)部考核問(wèn)責(zé)機(jī)制，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)；

2、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理

供應(yīng)商根據(jù)適用的法律法規(guī)及客戶(hù)要求（包括本準(zhǔn)則的要求），識(shí)別與供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)和可能的影響，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要程度，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制措施，以控制和最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)、消除影響。